*NEW* UTE Bulletin on Workplace Harassment and Violence
À : Conseil exécutif
Substituts aux vice-présidentes régionales et vice-présidents régionaux
Présidentes et présidents de section locale
Personnel du SEI
Harcèlement
Lignes directrices du SEI sur l’intervention syndicale dans les cas de harcèlement/violence au travail opposant des membres
Adoptées : mars 2001 Révisées : juin 2020
OBJECTIF
Rapport du Comité spécial sur le harcèlement et violence au travail
Ken Bye
Le Comité a examiné la Politique contre le harcèlement de l’ARC, la Partie XX des Règlements du Code canadien du travail, la recommandation au Conseil formulée par le comité spécial en juin 2013 et la poursuite judiciaire de l’ACIA concernant le harcèlement et la violence au travail. Le Comité a longuement discuté de la question de savoir si le SEI a encore besoin d’un comité permanent sur le harcèlement à la lumière de notre position et de la décision de la Cour d’inclure les incidents de harcèlement dans la violence au travail.
Sondage du SEI sur le racisme, la discrimination et le harcèlement
Consoeurs et confrères,
Syndicat des employé-e-s de l'Impôt politique contre le harcèlement
ÉNONCÉ DE LA POLITIQUE :
Le Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI) fait la promotion d’un niveau de tolérance zéro de harcèlement en milieu syndical. Chaque membre a le droit d’être traité avec respect et dignité. Le harcèlement d’un autre membre constitue une infraction à la discipline qui rend passible de pénalités en vertu de Statuts de la section locale, du SEI ou de l’AFPC.
Il incombe à chaque membre de contribuer à un milieu syndical exempt de harcèlement.