Bob Campbell - Point 6

congrès 2014 : Le Congrès triennal a eu lieu à Windsor (Ontario) du 16 au 19 juillet 2014. Nous avons traité de toutes les résolutions à adopter et de la plupart des résolutions à rejeter. Nous avons adopté le budget des trois prochaines années et élu les nouveaux dirigeants et dirigeantes nationaux. Nous devons un gros merci à la section locale de Windsor pour tout le travail acharné de son Comité d’accueil, et pour son accueil. De même, j’aimerais remercier les membres qui sont venus travailler comme portières et portiers. Le Congrès a connu un immense succès, et les sujets à débattre ont alimenté des débats et des discussions de qualité et significatifs. Tous les délégué‑e‑s ont été respectueux et chaleureux dans la salle du congrès.

J’ai eu l’immense honneur d’être réélu à la présidence nationale de notre grand Syndicat, que je m’engage à continuer de représenter et de diriger pour l’amélioration du sort de tous les membres pendant les trois prochaines années. À ce moment‑ci, je tiens aussi à remercier toutes les personnes qui ont soumis leur candidature à des postes de dirigeantes et dirigeants nationaux. Je souhaite la bienvenue aux dirigeantes et dirigeants nationaux nouvellement élus, et leur souhaite bon succès pour l’accomplissement de leur mandat. Merci à tous les dirigeants et dirigeantes nationaux qui ne sont pas de retour. Nous vous remercions vivement de votre travail, de votre dévouement et de votre engagement pour les membres.

Les congrès demandent un travail et un effort extraordinaires, avant comme pendant l’événement. Notre personnel du Bureau national, comme toujours, s’est dépassé pour nous organiser un magnifique congrès. J’aimerais remercier tous les membres du personnel, personnellement et au nom du Syndicat, pour leur travail acharné et leur dévouement sans borne. Nous devons aussi remercier de leur leadership et de leur attitude positive le confrère Shane O’Brien et les consœurs Pierrette Labrie et Annette Melanson. Sans tous ces gens-là, notre congrès n’aurait pas été ce qu’il a été.

NÉGOCIATION COLLECTIVE : Comme vous le savez, les dates des audiences de la Commission de l’intérêt public (CIP) ont été fixées aux 8 et 9 octobre 2014. Le commissaire de l’ARC a tenté de faire avancer ces dates, en faisant valoir que l’absence de négociations nuisait considérablement aux opérations de l’ARC. Nous en avons été informés juste avant notre Congrès. La Commission de la Fonction publique a refusé d’avancer les dates d’audience de la CIP et informé l’ARC qu’il faut respecter et suivre le calendrier imposé par la loi. Notre audience de la CIP demeure prévue pour les 8 et 9 octobre. À mon avis, il s’agit là d’une autre tentative du Conseil du Trésor d’imposer à l’ARC et au SEI les mêmes conditions qu’aux unités de négociation de la fonction publique. Nous devons tous continuer d’appuyer notre équipe de négociation et montrer à notre employeur que nous allons continuer à nous tenir debout pour nos droits et à lutter pour une convention collective équitable.

J’aimerais remercier tous les membres qui ont participé aux activités locales de la fête du Travail à l’échelle du pays pour témoigner leur appui au mouvement syndical. Nous avons aussi demandé aux sections locales d’organiser des activités pour appuyer l’équipe de négociation le 8 octobre, premier jour des audiences de la CIP. Tâchez d’en être.

SEMAINE NATIONALE DE LA FONCTION PUBLIQUE : J’aimerais remercier les Exécutifs locaux et les membres d’avoir respecté le boycott de l’AFPC/SEI visant les activités de la SNFP organisées par l’employeur. Selon les rapports que nous avons reçus de tous les coins du pays, la participation aux activités parrainées par l’employeur a été beaucoup moindre. Le nombre de membres qui ont assisté à des activités parrainées par le Syndicat a augmenté considérablement. Merci de vous être tenus debout.

CAMPAGNE DE CHARITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL DU GOUVERNEMENT DU CANADA : Cette campagne parrainée par l’employeur a recommencé à l’ARC. La position du SEI est que nous ne participons pas au lancement national ni à quelque publicité nationale pour cette campagne. Les sections locales et les régions sont incitées à y participer à un niveau avec lequel elles se sentent à l’aise. Comme toujours, nous encourageons nos membres à contribuer à cette noble cause au mieux de leur capacité. Je manquerais à mon devoir si je ne rappelais pas à tous les membres que l’organisme International Children’s Awareness est l’organisme de bienfaisance de choix du SEI et que vous pouvez aussi faire un don par voie de retenues salariales à cette noble cause. Il faut noter que les dons des membres du SEI depuis dix ans ont contribué à la construction de onze écoles et financé entièrement quatre systèmes d’aqueduc en Afrique.

TUTELLE DE LA SECTION LOCALE 00042 (SUDBURY) : Le confrère Cosimo Crupi a présenté un rapport de tutelle au Conseil exécutif en juin, en recommandant de revoir la tutelle au Conseil de septembre. Selon son rapport, tout se passe bien avec l’Exécutif provisoire et nous tenons à remercier ces membres de s’être avancés pendant cette période difficile.

RÉUNIONS AVEC L’ARC : Nous avons eu certaines réunions avec l’ARC pendant cette période sur diverses questions : statut de fiabilité plus, révocation des autorisations de sécurité, et plusieurs questions de dotation. À sa réunion de juin, le Conseil exécutif a décidé que, à cause de la détérioration des relations avec la direction de l’ARC et de l’état actuel de nos négociations contractuelles, le SEI, au niveau national, ne participera pas aux réunions du Comité de consultation syndicale-patronale tant que nous n’aurons pas une juste convention collective.

WEB/COMMUNICATIONS:

Toute l’information sur notre site Web est à jour, mais il peut y avoir, de temps en temps, un court délai dépendamment du volume d’information reçue.  Nous avons travaillé avec notre concepteur de site Web pour examiner notre contenu actuel et pour travailler avec nos principaux intervenants (représentants syndicaux, membres) afin d’identifier l’information qui semble la plus pertinente pour notre nouveau site Web.

TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION :

Tous les systèmes informatiques fonctionnent bien. La maintenance régulière des logiciels sur les ordinateurs et les serveurs internes a été effectuée. Nous avons acheté, pour le réseau du Syndicat des employé‑e‑s de l’Impôt (SEI), un nouveau coupe-feu qui comporte les plus récentes technologies de sécurité de coupe-feu afin de protéger notre réseau. Nous avons mis à niveau notre réseau sans fil dans le bureau du SEI pour donner une meilleure accessibilité aux vieux dispositifs sans fil. Veuillez demander à la réceptionniste ou à votre agent de la technologie de l’information (TI) comment accéder à notre réseau sans fil. Enfin, nous avons renouvelé notre logiciel de surveillance du réseau pour une autre année.

DONS ET COMMANDITES AU 12 SEPTEMBRE 2014

ÉVÉNEMENTS AUTRES QUE CEUX DU SEI – 12 SEPTEMBRE 2014 :

* Réclamation reçu plus de 90 jours

ACTIONS POLITIQUES / CAMPAGNES
 AU 12 SEPTEMBRE 2014

GRIEFS :

Depuis notre dernière réunion du Conseil exécutif, quarante-six (46) griefs, autres que de classification, ont été reçus au Bureau national.

Au cours de la même période, douze (12) griefs ont été présentés portant sur des questions diverses. Cinq (5) griefs furent retirés.  Au cours de ce trimestre, l’ARC nous a transmis seize (16) réponses à des griefs qui furent rejetés.

L’inventaire du Bureau national compte actuellement soixante-dix (70) griefs qui n’ont pas été présentés au dernier palier.

1. L’ARC avait dit au départ que la plaignante était une employée de Services partagés Canada au moment du grief. Il a été confirmé depuis qu’elle était une employée de SPC et à la demande de la plaignante le grief a été mis en veilleuse en attentant les changements au système de classification de SPC.
2. A la demande de l’AFPC un grief a été mis en veilleuse dans l’attente d’une décision de la CSPAAT. Un autre grief a été mis en veilleuse en attendant la médiation. L’appel de la CSPAAT est traité par les services juridiques de l’AFPC.
3. Quatre griefs sont tenus en suspens en attendant une demande d’information en vertu de l’AIPRP.  Une date d’audience a été fixée pour l’un des griefs et nous attendons toujours les signatures d’une protocole d’entente.
4. Six griefs sont tenus en suspens en attendant une demande d’information en vertu de l’AIPRP.

GRIEF DE PRINCIPE

Nous n’avons reçu aucun grief de principe au cours de cette période.

GRIEFS DE CLASSIFICATION

Nous avons reçu un nouveau grief de classification au cours de ce trimestre.

CONVERSION DES GRIEFS DE LA CLASSIFICATION ACS‑SP

Tous les quarante-trois (43) griefs ont été présentés.  Nous attendons une réponse pour un (1) grief, soit le (SP0632) ont été présentés.

RÉVISIONS PAR UN TIERS INDÉPENDANT (RTI)

Au cours du trimestre, le Bureau national a reçu quinze (15) nouvelles RTI ayant trait à un licenciement non disciplinaire.  Deux de celles-ci ont été retirées.

L’inventaire compte actuellement quatorze (14) RTI ayant trait à un licenciement non disciplinaire qui n’ont pas encore été présentées par le Bureau national et 4 ayant trait à un licenciement disciplinaire qui ont été acheminées à l’AFPC pour représentation. On retrouve dans les quatorze RTI, un groupe de cinq requérants pour un même processus de sélection et trois groupes de deux processus de sélection.  Les autres 3 RTI sont individuelles ayant trait à des processus de sélection individuels.

GRIEFS DE RÉVISION DE PRINCIPE DE L’ARC

À ce stade‑ci, notre inventaire ne compte qu’un seul grief de révision de principe de l’ARC.

Le 11 septembre 2014

Itinéraire du président
SEPTEMBRE 2014

Soumis respectueusement,

Bob Campbell
Président national