Nouvelles Syndicales Octobre 2018
Vous avez maintenant pris connaissance de nos demandes pour votre convention collective, et vous avez vu que nous sommes à la table en train de négocier de meilleures dispositions pour nous toutes et tous. C’est de façon très intentionnelle que nous insistons sur le thème commun de l’amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle.
Nous demandons entre autres plus de souplesse en ce qui a trait aux heures de travail, des dispositions supplémentaires liées à la famille, une réduction de la semaine de travail et une augmentation des congés annuels. Je sais que nos membres appuient toutes ces mesures. Mais pourquoi cette insistance sur l’équilibre travail-vie personnelle est-elle importante?
Nous nous attendons à ce que les discussions sur les éléments économiques s’amorcent seulement après que les demandes non économiques auront été traitées. Toutefois, nous ne pouvons pas ignorer les répercussions des événements passés. Pour ce qui est des seules questions économiques, il ne fait aucun doute que nos augmentations sont loin d’être proportionnelles au coût de la vie ou à l’inflation et, pour empirer les choses, nous avons subi la réduction de 1 % de 2010. Vous vous souviendrez peut-être que les salaires avaient été gelés dans les années 1990, et nous avons perdu récemment notre indemnité de départ. Tous ces éléments ont contribué à réduire votre salaire d’aujourd’hui. Il est donc important que nous continuions à nous battre pour obtenir de meilleures améliorations non économiques en plus des hausses salariales.
Il est prouvé depuis longtemps que la productivité et le moral s’améliorent grâce à un meilleur équilibre travail-vie personnelle. De plus, des études ont fait ressortir l’épuisement professionnel et l’absentéisme ressenti dans la fonction publique en raison du stress au travail et du stress externe qui se répercutent sur le milieu de travail. Nous éprouvons aussi de l’anxiété et du stress devant le risque de ne pas être payés correctement toutes les deux semaines. Aucune de ces pressions n’aide à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle. C’est précisément pourquoi nous réclamons une plus grande souplesse et des congés payés dans de nombreux articles de la convention collective.
Dans son site Web, le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail souligne la nécessité d’assouplir les modalités de travail et d’augmenter les congés pour raisons familiales afin de réduire le stress et d’accroître la productivité et la satisfaction au travail. Ces avantages profitent non seulement aux membres, mais aussi à l’organisation dans laquelle ils travaillent. De son côté, l’Association canadienne pour la santé mentale fait mention dans son site Web des options disponibles pour améliorer l’équilibre travail-vie personnelle, comme des heures de début et de fin de journée flexibles et la capacité de télétravail.
Nous devons commencer à penser à alléger les pressions que nous subissons au quotidien par des moyens tant non économiques et qu’économiques. Les exigences imposées aux membres, aussi bien au travail qu’à la maison, exigent que des outils soient ajoutés à la convention collective pour les aider. Comme d’habitude, nous pouvons y arriver ensemble.
Adam Jackson
2e vice-président national