Nouvelles Syndicales - décembre 2017
Dans le passé notre évaluation de rendement passait souvent sous le radar et cela ne nous paraissait pas des plus importants pour notre avenir. Aujourd’hui, il en va autrement. En 2013 et 2014 les règles du jeu ont été modifiées lorsque l’employeur a décidé de lier les évaluations de rendement avec la dotation.
Ci-dessous est l'évaluation globale du rendement de base de la Y280 (Rapport de rendement de l’employé).
Niveau 5 – Les résultats de rendement dépassent les attentes.
Niveau 4 – Les résultats de rendement répondent à toutes les attentes et les dépassent à l’occasion.
Niveau 3 – Les résultats de rendement répondent à toutes les attentes.
Niveau 2 – Les résultats de rendement répondent à la plupart des attentes et sont parfois inférieurs aux attentes.
Niveau 1 – Les résultats de rendement ne répondent pas aux attentes.
Une fois que vous postulez dans un processus de concours, voici les règles minimales de dotation requises :
- Pour les promotions temporaires et permanentes, lorsque la source de candidats se limite aux employés de l’ARC, les candidats doivent avoir obtenu un niveau de rendement 3 dans leurs attentes de rendement de base pour le cycle de gestion du rendement le plus récent.
- Pour les nominations permanentes et temporaires de même niveau, les candidats doivent avoir atteint le niveau 2.
- Avant d’identifier un candidat pour une nomination, les gestionnaires doivent revérifier le niveau de rendement si un nouveau cycle de rendement a commencé.
- La vérification du rendement doit être fondée sur le rapport de rendement le plus récent ou sur une validation du rendement.
Vous remarquerez donc, que si vous appliquez sur un concours et que votre cote de rendement de votre dernière évaluation de rendement est de 1 ou 2, vous pourriez ne pas être retenues au stade des préalables. Si vous êtes retenues au stade des préalables, lors du placement votre candidature ne sera pas retenue si vous n’avez pas obtenue le niveau minimal requis.
Il est donc primordial de ne plus considérer votre évaluation de rendement comme sans importance. Aussitôt que vous avez une cote sur votre évaluation de rendement qui est de 1 ou 2, vous devriez immédiatement contacter un représentant syndical pour discuter des différentes options qui s’offrent à vous.