Possibilité d'emploi - Agent-e principal-e des relations de travail

2 décembre 2024

NOUS ADHÉRONS À L’ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI

Titre du poste : Agent-e principal-e des relations de travail

Type d’emploi : Permanent à temps plein

Classification : Niveau 12

Salaire : 115 336 $ à 129 809 $
127 158 $ à 143 115 $ (suite à la signature de la nouvelle convention collective)

Langue : Bilingue impératif (1 300 $, prime au bilinguisme)
(1 600 $ suite à la signature de la nouvelle convention collective)

Lieu : Ottawa

Syndicat : SEA, Unité V

ZONE DE SÉLECTION:

Poste ouvert aux :

Les employé-e-s de l'unité de négociation V du Syndicat des Employés de l'Alliance (SEA), et;
Les autres membres du Syndicat des employés de l'Alliance (SEA), et;
membres du Syndicat des employé‑e‑s de l’Impôt, et;
grand public.

LE POSTE:

Sous la direction de l’Adjoint exécutif au Président national du Syndicat des employé‑e‑s de l’Impôt (SEI) :

Fournit des orientations et des conseils aux agent-e-s des relations de travail au bureau national du Syndicat des employé-e-s de l'Impôt;
Révise et surveille le travail des agent-e-s des relations de travail;
Recommande l'approbation de l'achèvement avec succès des périodes probatoires pour le personnel et recommande l'approbation des augmentations d’échelon en cas de performance satisfaisante;
Fournit des conseils à l'équipe de direction dans la création et le développement de politiques et de procédures générales du bureau;
Fournit des conseils techniques à l'équipe de direction en ce qui concerne l'interprétation des conventions collectives, les exigences réglementaires, la résolution des conflits et d'autres sujets similaires;
Fournit des conseils stratégiques et techniques au président national en ce qui concerne le fonctionnement du bureau national du SEI et les opérations sur le terrain du SEI;
Fournit des conseils, des orientations et des directives aux agent-e-s des relations de travail en ce qui concerne les cas complexes et les demandes de renseignements;
Examine et approuve les recommandations des agent-e-s des relations de travail visant à retirer la représentation syndicale en ce qui concerne les griefs, les plaintes en matière de dotation et les recours, les plaintes relatives aux droits de la personne et d’autres sujets similaires;
Participe aux jurys de sélection du SEI, crée des avis d’offres d’emploi, détermine les qualifications, conçoit des questions d’entrevue et des tests, mène des entrevues et des tests, détermine les qualifications des candidat-e-s, établit des listes d’admissibilité, recommande au président national, aux fins d’approbation par le Comité exécutif et la nomination de candidat-e-s qualifié-e-s;
Fournit des conseils techniques au président national, au premier vice-président national, au Conseil exécutif national et à d’autres représentantes et représentants élus et membres du personnel sur des questions, y compris, mais sans s'y limiter, l’interprétation de la convention collective, la position du SEI à l’égard de questions, d’initiatives, de politiques spécifiques et des questions de relations de travail internes à l’Agence du revenu du Canada (ARC), la résolution de conflits, la procédure de règlement des griefs, le programme de dotation et de recours de l’ARC et diverses lois, règlementations, politiques et procédures;
Être la porte-parole principale ou le porte-parole principal du SEI et collaborer afin de déterminer la position du SEI, lors des consultations avec l’ARC, en ce qui concerne les questions, les politiques, les procédures et les propositions de règlement en matière de relations de travail;
Agit en tant que conseiller technique auprès de divers comités nationaux permanents du SEI en fournissant des conseils techniques et stratégiques aux membres des comités et en donnant des conseils et des orientations à d'autres comités nationaux permanents;
Représente le SEI et défend les intérêts du SEI en ce qui concerne les comités syndicaux internes et dans le cadre de consultations avec l’AFPC et d’autres syndicats;
Crée et élabore des présentations au nom du SEI à l'intention de l'ARC, des commissions des relations de travail, des tribunaux, des agences gouvernementales, des comités et des représentants de l'employeur, ainsi que d'autres organisations et organismes;
Répond au nom du SEI aux plaintes relatives au devoir de juste représentation, aux plaintes adressées au président national de l'AFPC et à d'autres plaintes émanant des membres ou de l'employeur;
Défend et représente au nom du SEI dans la procédure de règlement des griefs et dans les recours en matière de dotation lorsque les questions en litige sont extrêmement complexes ou lorsque l'enjeu est d'une grande importance pour le SEI et/ou pour ses membres;
Plaide au nom des membres et les représente dans le cadre du processus de recours en matière de dotation lors d’une révision par un tiers indépendant (RTI);
Représente les membres dans les procédures devant la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) en ce qui concerne les recours en matière de dotation pour d'autres ministères ou agences;
Examine et analyse les décisions relatives aux griefs, à l’arbitrage et aux révisions par un tiers indépendant (RTI), ainsi que les décisions prises par d’autres tribunaux ou décideurs afin de déterminer s’il y a lieu de présenter une requête de contrôle judiciaire ou de recourir à un autre mécanisme juridique;
Administre l’entente sur les services essentiels, examine les propositions de l’employeur, détermine la position du SEI et négocie ladite entente avec l’ARC ou, de concert avec l’AFPC, dépose une opposition auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF);
Participe à l'élaboration d'ateliers pour des conférences et des réunions, au besoin;
Crée, élabore, conçoit et donne des cours de formation et des ateliers au Conseil exécutif du SEI, aux dirigeantes et dirigeants des sections locales, à d’autres représentantes et représentants du SEI et au personnel;
Crée et offre de la formation en cours d’emploi et forme les nouveaux employés.

QUALIFICATIONS:

Diplôme universitaire et deux années d’expérience comportant des responsabilités croissantes dans un domaine connexe ou une combinaison d’études, de formation et d’expérience équivalant au diplôme d’études secondaires plus cinq années d’expérience connexes; connaissance approfondie des lois et des règlements relatifs au travail en ce qui concerne la fonction publique fédérale; connaissance de la structure du SEI et de l’AFPC; connaissance des lois, des règlements et des politiques concernant le travail pour ce qui est des membres employés par l’Agence du revenu du Canada; bonne connaissance des pratiques et des procédures de dotation; connaissance approfondie des procédures de recours et de redressement;

Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit dans les deux langues officielles; bon jugement, esprit d'initiative, fiabilité et capacité à travailler de manière indépendante ; capacité à effectuer des recherches, à identifier les problèmes, à développer des arguments convaincants et à défendre des positions.

CANDIDATURES:

Les candidatures doivent être transmises par courriel à staffing_dotation@ute-sei.org, et reçu au plus tard à la fermeture des bureaux le 10 janvier 2025.

Ce poste est situé à Ottawa et la candidate retenue ou le candidat retenu doit résider dans la grande région de la capitale nationale. Veuillez noter que les frais encourus par les candidat-e-s pour se rendre aux entretiens et/ou aux tests sont à leur charge exclusive. La candidate retenue ou le candidat retenu devra assumer ses propres frais de réinstallation, le cas échéant.