Obtenir de l’aide et agir!
Si vous croyez que votre milieu de travail fera l’objet d’une réduction des effectifs, d’une réinstallation ou d’une privatisation,
- demeurez calme
- ne prenez aucune décision irréfléchie ou précipitée, étudiez sérieusement toutes les possibilités d’emploi et assurez-vous d’y répondre dans les délais prescrits
- cherchez activement un autre emploi et étudiez sérieusement toutes les possibilités d’emploi
- veillez à fournir à l’ARC tous les renseignements nécessaires pour vous aider
- assurez-vous que l’on peut vous joindre facilement
- renseignez-vous au sujet de vos droits et n’hésitez pas à les exercer
- parlez à votre syndicat
- parlez à votre employeur
Votre syndicat constitue une ressource importante et vous avez droit à une représentation dans le cadre du processus de réaménagement des effectifs (1.2.1). Les comités patronaux-syndicaux chargés du réaménagement des effectifs sont des entités essentielles à la surveillance du processus. Prenez-y part et collaborez avec votre syndicat.
Votre syndicat peut vous aider à interpréter l’Appendice sur le réaménagement des effectifs compte tenu de votre situation. Si vous avez des questions, communiquez avec la déléguée ou le délégué de votre section locale ou le bureau de votre Élément.
L’ARC doit établir des systèmes pour faciliter la réaffectation ou le recyclage des personnes touchées, excédentaires et mises en disponibilité. On doit, entre autres, vous affecter une personne-ressource et vous offrir des conseils pour vous aiderà poursuivre votre carrière (1.1.29). Ces conseils doivent notamment porter sur :
- le réaménagement des effectifs et ses effets sur vous
- l’Appendice sur le réaménagement des effectifs et la signification des garanties offertes;
- le système d'administration du statut privilégié et la façon dont il fonctionne, de votre point de vue;
- vos droits et obligations;
- votre situation actuelle, y compris la rémunération, les avantages sociaux tels que l'indemnité de départ et la pension de retraite, la classification, les droits linguistiques, les années de service;
- les autres possibilités pouvant s’offrir à vous en vertu de l’Appendice sur le réaménagement des effectifs;
- le refus d’une offre d’emploi raisonnable et les conséquences qui en découlent;
- vos chances de nomination à un autre poste;
- les ressources disponibles, notamment les Centres de ressources humaines;
- l’établissement d’un curriculum vitae, la préparation aux entrevues avec d'éventuels employeurs